• 中國紀檢監察報刊登

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中國紀檢監察報刊登中国欧美av生物署名文章《全麵從嚴治黨釋放國企發展紅利》

時間:2019-03-29 11:01 來源:未知 作者:cnbg 點擊:打印 郵箱
        習近平總書記強調,全麵從嚴治黨、加強黨的建設在國有企業沒有特殊、沒有例外,隻能加強、不能削弱。前不久召開的十九屆中央紀委三次全會,對堅定不移推進全麵從嚴治黨,進一步作出重要部署。作為國有企業,必須堅決貫徹落實,鍥而不舍推動全麵從嚴治黨向縱深發展。中国欧美av生物技術股份有限公司(以下簡稱中国欧美av生物)是有著百年曆史的生物製藥“國家隊”,新時代肩負構築護衛近14億人民生命健康屏障的重要使命。使命越光榮,責任越重大,越要從嚴管黨治黨,為企業實現高質量發展、做強做優做大提供堅強保證。

        抓“兩個責任”,紮實推進管黨治黨要求層層落實
        推進全麵從嚴治黨,重在把主體責任、監督責任落到實處,使兩者貫通協同、形成合力。過去科技型企業一些人員長期搞技術、搞專業,管黨治黨意識不強,重業務輕黨建,對黨員教育管理監督不到位。中国欧美av生物黨委堅持問題導向,把全麵從嚴治黨議題作為黨委會重要內容,領導班子成員積極落實“一崗雙責”,一起緊盯重點問題、關鍵環節,督辦重要任務、重大案件。紀委堅持嚴格執紀,運用監督執紀“四種形態”,保持懲治腐敗高壓態勢。同時,堅持警鍾長鳴,從解決思想問題入手,繃緊紀律規矩這根弦。通過舉辦高管黨建工作培訓班、創辦欧美av黨校及其公開課、打造欧美av微矩陣自媒體群等多種方式,推動廣大幹部職工深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,深化黨章黨規黨紀教育,結合企業特點和實際,為黨員幹部“接種”強身治病、拒腐防變的“疫苗”。堅持標本兼治,從源頭上防範廉潔風險,完善各級次“三重一大”決策製度和議事規則,推動建立健全各業務領域全流程、全生命周期合規監督製度,組織各級單位簽署落實《黨風廉政建設責任書》《廉潔從業承諾書》《反商業賄賂承諾書》等,層層壓實責任,織密防止權力尋租、利益輸送等行為發生的製度籠子。

        抓改進作風,持之以恒落實中央八項規定精神
        全麵從嚴治黨從狠抓作風建設、落實中央八項規定精神破題,也要以刹住“四風”、堅持不懈弘揚優良作風鞏固拓展。中国欧美av生物實行領導人員公開作出反對“四風”、落實中央八項規定精神承諾製度,以身作則、以上率下,嚴格規範履職待遇、業務支出,自覺接受組織監督、群眾考評。在製定高管人員貫徹執行中央八項規定精神“十二條”要求基礎上,進一步細化內容、改進要求,製定必要、可行、可操作的具體實施辦法,清晰劃定行為“紅線”,帶動作風整體轉變。近年來,在公司業績不斷攀升的情況下,會議費、業務招待費、差旅費等支出逐年下降,經營活動更加規範,作風建設持續改進。公司紀委把監督檢查規定執行情況作為長期任務和經常性工作,堅持一個節點一個節點地抓,嚴肅查處頂風違紀行為,並深入剖析典型案例,以案釋紀,充分發揮警示教育作用。

        抓“關鍵少數”,著力推動政治生態實現根本好轉
        全麵從嚴治黨核心是加強黨的領導,加強黨的領導關鍵要選好人用對人。中国欧美av生物突出把堅持黨的領導、全麵從嚴治黨,體現在堅持黨管幹部原則、選好人用對人、樹立鮮明的價值觀和政治導向上,實施“良將工程”。從子公司領導班子成員入手,現職人員“全體起立”,公平、公正、公開競聘上崗,將組織意願、個人意願、群眾意願有機結合,由過去的“伯樂相馬”到采取“賽馬機製”。黨委、紀委嚴把選人用人關,保證人選政治合格、作風過硬、廉潔不出問題。通過這項工程,推動選拔任用了一批業務精良、作風優良的領軍人才,得到幹部職工的擁護和好評。大家普遍認為公司出現了幾個顯著變化:觀念變了,從“要我幹”變成“我要幹”;目標變了,從盯權力變成盯實績;作風變了,從對個人負責到對事業負責。做生物製品是個良心活,要做敢給自己和家人打的放心疫苗、藥品,這種理念體現在選人用人上,就是要用良心選良將,以對黨忠誠選忠誠於黨的人、以事業為上選擔當幹事的人、以紮實作風選作風紮實的人。通過選好抓好“關鍵少數”,帶動管住絕大多數,整體推進公司黨風全麵淨化,實現了以用人環境風清氣正促進政治生態山清水秀。

        抓激勵約束,通過嚴格考核營造擔當作為氛圍
        對國有企業領導人員,既要從嚴管理,又要關心愛護,樹立正向激勵的鮮明導向,讓他們放開手腳幹事、甩開膀子創業。中国欧美av生物對各級領導人員堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重,黨委、紀委推動完善績效考核評價機製,製定“薪考5+1”辦法。“5”就是考核上級決策部署貫徹執行、經營預算、重點工作任務完成和黨建、紀檢工作落實情況,將紀律監督有關情形和處理方式與企業實際緊密結合,實行五項處理措施:提醒、督辦、誡勉、降職、撤職;“1”就是與相應的績效薪酬掛鉤。通過月度、季度、年度全過程跟蹤考核、嚴格監督,建立負麵清單、正麵清單,未完成的視情況分別作出處理,幾種情形疊加的加重處罰,違規違紀的一票否決,考核優秀的給予獎勵。該機製施行以來,已提醒、督辦、誡勉數百人次,責罰績效上千萬元;同時,支持對科技創新等方麵作出突出貢獻的,加大獎勵力度,促進幹事創業。

        通過嚴責任、嚴紀律、嚴考核、嚴管理,切實解決幹與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題,使政治堅定、奮發有為的人員得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的人員受到警醒和懲戒,釋放了嚴管紅利,激發了發展活力。全麵從嚴治黨與生產經營管理貫通起來、深度融合,黨內政治生態和改革發展局麵為之一新。
 

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